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Catégorie : Blog

Publication : 30 juin 2021

Les personnes âgées sont notre avenir, commençons dès maintenant en prendre soin d'eux.

En 2020, en France il y a quelque  2,6 millions de personnes qui ont 85 ans et plus. En 2040 ce nombre va croître de 70 %. Dans une tribune pour « Le Monde », des juristes, des responsables de fédérations, des médecins et des élus rappellent qu’il est « urgent d’agir » pour répondre au défi.

Relais Emploi Direct nous amène à changer de vie, de ramener à l'essentiel dans les relations avec ceux qui ont beaucoup vécu, cultivons avec eux les liens personnels et profonds. Ces conditions sociales permettent aussi de créer un lien entre les différentes époques qui rappellent des fondamentaux, elles questionnent les urgences.

Les personnes atteintes d'une altération les maladies neuro-dégénératives, avec les des capacités physiques ou cognitives, l'objectif de Relais Emploi Direct est de garder le plus vivant et authentique possible le dialogue avec la personne, avec bienveillance. La parole doit toujours être écoutée et reçue avec une grande attention bienveillante, même si la parole est moins claire, même si l'expression ne se fait plus que par les gestes et expressions. 

Le cri d’alarme lancé par des professionnels qui accompagnent les personnes très âgées n’a pourtant pas été entendu en 2018. La crise sanitaire  de Covid-19 a mis  une lumière crue et réelle  sur leur grande  difficulté de vivre à domicile comme en établissement où il y a eu plus de décès qu'à domicile.

En France en 2020, il y avait 2,6 millions de personnes qui ont 85 ans et plus, Il est urgent d'agir face à des enjeux qui ne vont  cesser de croître avec les évolutions démographiques. Ce nombre va croître de 70 % d’ici à 2040, en raison de l’augmentation de la durée de vie et de l’arrivée au grand âge des baby-boomeurs. Une bonne nouvelle. A condition qu’on ne refuse pas d’accorder les moyens nécessaires pour prendre en charge ceux qui ont le plus besoin de soins, d’attention ou de plaisirs : leur désir de vie est toujours là ; il doit être pris en compte.

Avec l’explosion attendue du nombre de personnes en perte d’autonomie, le besoin de places en Ehpad va devenir « massif » d’ici à 2030. Relais Emploi Direct simplifie la vie à domicile avec les auxiliaires de vie expérimentée.

Les propositions s’empilent avec les rapports qui dorment dans les cartons, la France est largement en retard dans ce domaine, elle ne fait pas assez pour rattraper l'écart entre discours et action. Les années de Nicolas Sarkozy le dossier fut fermé sans un mot, des études sérieuses et bien informées fit réaliser, rien à faire, circulez !

 Le quinquennat de l'administration François Hollande a vu l’adoption de dispositions législatives intéressantes mais sans les moyens financiers à la hauteur des enjeux.

L'administration d’Edouard Philippe a permis une certaine concertation approfondie et consensuelle portée par Dominique Libault ; puis un rapport de Myriam El Khomri sur la revalorisation des conditions d’exercice des professionnels ; enfin une réflexion de Denis Piveteau et de Jacques Wolfrom sur l’habitat partagé, permettant d’éviter l’isolement aux domiciles tout en demeurant « chez soi » avec des services communs. En conclusion, les 500 propositions qui émanent de nombreux rapports se sont empilées au fil des ans et au final rien de concrète pour les personnes âgées et leurs familles qui sont les aidant familiaux. Relais Emploi Direct est une start-up qui apporte les solutions simples et moins onéreuses pour les familles en recherchent d'une auxiliaire de vie à domicile, en recrutant du personnel qualifié en emploi direct sur le site Relais Emploi Direct.

La crise sanitaire de Covid-19 a mis en évidence les conditions souvent très difficiles, voire inacceptables, dans lesquelles exercent les professionnels du médico-social et sanitaire qui interviennent auprès des personnes âgées, des personnes en situations d'handicap, et en même temps que la souffrance de ceux dont ils prennent soin.

Les salaires ne sont pas valorisés, les  professionnels utilisent leurs véhicules pour les multi déplacements chez les familles, leurs frais ne sont pas amortis par les prises en charges de l'allocation personnalisée d'Autonomie. En travaillant en emploi direct chez Relais Emploi Direct, le particuliers employeur et le salariés en emploi sont gagnant/gagnant, inscrivez-vous dès maintenant à Relais Emploi Direct.org pour trouver la perle rare.

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Catégorie : News-blog changer de vie

Publication : 21 juin 2021

Par Relais Emploi Direct

Pourquoi faire appel à un intervenant externe Relais Emploi Direct pour vous aider à gérer vos dossiers administratifs personnels ?

Vous pouvez avoir des raisons diverses, des motifs différents, une organisation complexe. D’une façon générale, si vous répondez positivement à l’une des ces questions, vous avez toutes les bonnes raisons pour déléguer, de façon ponctuelle ou régulière, votre administratif personnel ou familial :

·         Vous avez un agenda qui ne vous permet pas de traiter vos papiers courants ?

·         Vous avez une phobie envers la paperasse ?

·         Vous préférez passez du temps à faire ce que vous aimez ?

·         Vous avez des années de retard dans la gestion de votre administratif ?

·         Ou tout simplement  vous avez besoin de quelqu’un qui vous accompagne pour réaliser ces tâches, souvent ingrates ?

Quel que soit votre besoin, votre assistant personnel gère, pour votre bien-être, le courrier, les démarches administratives, les coups de fils avec les organismes, pointe et règle vos factures et réalise les tâches qui vous pèsent.

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Catégorie : News-blog changer de vie

Publication : 16 juin 2021

Par Félicité VINCENT

Service à domicile, qu'est-ce que l'emploi direct ?

Une personne en perte d’autonomie a besoin d’être accompagné dans ses tâches du quotidien. Vous accompagnez un proche pour ses démarches administratives, ses courses, son ménage mais vous ressentez le besoin d’avoir un professionnel auprès de votre proche sur lequel vous pouvez compter ? Vous pouvez faire appel à un prestataire, optez pour le service mandataire ou recruter vous-même une personne : l’emploi direct !

L’emploi direct : un mode d’intervention direct

Avec l’emploi direct, votre proche embauche un intervenant pour des services d’aide à domicile : ménage, aide au lever, aide à la toilette, livraison de courses, préparation et prise des repas. Votre proche devient alors l’employeur de son intervenant, endossant ainsi certaines responsabilités :

• Embauche,
• Elaboration de son contrat de travail,
• Calcul de son salaire,
• Application du droit du travail,
• Paiement des cotisations patronales et salariales, des congés payés, et, le cas échéant, des indemnités de licenciement.

Avec les personnes dépendantes, la relation est plus forte encore et mon intervention, si elle concerne le ménage, prend une autre dimension. J’apporte un confort et je permets souvent à ces personnes de garder un meilleur moral.

Combien coûte l’emploi direct ?

L’emploi direct est le mode le moins onéreux si on le compare avec les autres modes d’intervention d’aide à domicile car il n’y a pas d’intermédiaire entre l’employeur et l’aide à domicile.

Toutefois, des coûts supplémentaires peuvent s’ajouter :

• Lorsqu’il est absent (hospitalisation, vacances,…), le particulier employeur (votre proche) doit continuer à verser un salaire à son employé,
• Dans le cadre d’un licenciement, le versement des indemnités est à la charge de l’employeur,
• En cas de décès de l’employeur (bénéficiaire) de l’aide à domicile, ses héritiers sont obligés de verser le salaire à l’aide à domicile durant la durée du préavis de licenciement.

Quelles sont les responsabilités administratives de l’emploi direct ?

Les démarches administratives sont simplifiées grâce au CESU. En effet, votre proche peut rémunérer son aide à domicile – s’il accepte – avec des Chèques Emploi Service Universel (ou CESU). Ce mode de paiement facilite les démarches administratives :

1. Le volet social du CESU doit être adressé au Centre national du chèque emploi service universel (Cncesu) et tient lieu de déclaration d’embauche,
2. Le Cncesu effectue le calcul et le prélèvement des cotisations, et adresse une attestation d’emploi au salarié. L’employeur n’a pas à établir de fiches de paie.

Emploi direct : une responsabilité parfois lourde

Votre proche est employeur et doit donc assumer les responsabilités liées à son statut. Par exemple, des démarches complexes sont à effectuer en cas d’accident du travail, de congé maternité ou de licenciement.

N’oubliez pas que vous serez certainement mobilisé pour aider votre proche dans ces démarches. Cette responsabilité peut s’avérer lourde pour vous, en tant qu’aidant.

La continuité du service pour l’aidé 

L’aide à domicile sera apportée par une seule et même personne :

• Une relation privilégiée se tisse, sécurisante pour votre proche.
• Vous n’avez qu’un seul interlocuteur.

Attention en revanche, en cas de congés (vacances, maladie, maternité), vous devrez trouver un remplaçant si votre parent a un besoin d’une aide en continu :

• Votre proche continuera à verser son salaire à son employé absent alors même qu’il ne bénéficie pas de ses interventions,
• Il faudra en outre payer le remplaçant.

Quels sont les avantages fiscaux de l’emploi direct ? 

Si votre proche emploie un professionnel en emploi direct, il peut bénéficier d’avantages fiscaux :

• 50 % de réduction ou de crédit d’impôt sur le revenu, sur les sommes dépensées pour des prestations de services à la personne,
• une exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale (sous conditions) s’il est bénéficiaire de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) ou si lui ou son conjoint est âgé de plus de 70 ans.

La réduction d’impôt est applicable sur un plafond de dépenses de 12 000 € par foyer fiscal. Ce plafond est majoré de 1 500 €, par enfant à charge  ou par membre de votre foyer âgé de plus de 65 ans ou par ascendant de plus de 65 ans si vous bénéficiez de la réduction d’impôt pour l’emploi d’un salarié au domicile d’un ascendant. Le montant total des dépenses prises en compte est de 15 000 €.

Les dépenses retenues sont de 20 000 € si l’un des membres de votre foyer est titulaire de la carte d’invalidité d’au moins 80% ou perçoit une pension d’invalidité de 3ème catégorie.

Depuis 2017, le crédit d’impôt est désormais accordé aux retraités ayant recours à l’emploi à domicile ou à un service à domicile à compter de l’imposition des revenus de l’année 2017. Le crédit d’impôt est égal à 50% des dépenses annuelles d’aide à domicile dans les mêmes conditions de plafond décrites ci-dessus.