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Publication : 10 juillet 2021

Bienvenue sur notre plateforme de mise en relation directe du service à la personne à domicile entre les particuliers et les professionnels.

L'entreprise Relais Emploi Direct, basée à Bezons, a lancé son Start-up le 15 décembre 2020. Cette dernière est destinée aux particuliers qui veulent employer un salarié à domicile et aux particuliers qui veulent s'occuper de cette tâche aux domiciles des particuliers.

La plateforme Bezonnaise Relais Emploi Direct met en relation directe via le site Internet  les particuliers, dont la mission va être de s’inscrire sur le site internet et proposer les offres d’emploi et offre de service. Le site est visible dans toute la France.

"L'idée c'est de faciliter la vie des particuliers employeurs et de permettre aux particuliers salariés d'avoir un complément de revenu, explique Félicité VINCENT, fondatrice Relais Emploi Direct. Ils vont alors s'occuper du jardinage, du ménage, repassage, garde malade, soutien scolaire, livraison de courses ... De tout ce que le particulier employeur ne veut ou ne peut pas faire parce que, par exemple, il travaille."

Les autos entrepreneurs, les salariés indépendants et les entreprises de services à la personne peuvent s’inscrire sur le site de Relais Emploi Direct. Pour ceux qui ne le sont pas encore, nous proposons de les accompagner. "Avec la crise sanitaire, nombreux sont ceux qui ont perdu leur emploi, de façon temporaire ou définitive, indique l'entrepreneur de 55 ans. Et je crois qu'il y a une vraie nécessité de retrouver des petits boulots."

Avec la crise sanitaire, il y a une vraie nécessité de retrouver des petits boulots. Mais quand j'utilise ce terme, je ne parle pas de boulots payés au lance-pierre avec des conditions de travail difficiles -  Félicité VINCENT, fondatrice de Relais Emploi Direct.

L'emploi du temps des particuliers est flexible et à la carte. "Comme pour les livreurs UberEats, ils peuvent accepter ou refuser une mission, poursuit Félicité VINCENT. En revanche, à UberEats, ils sont payés 3 euros la course. Chez nous, les salariés en emploi direct gagnent entre 15 et 16  euros." Relais Emploi Direct valide les profils et s'appuie ensuite sur un système de notation des employeurs.

L'idée de Relais Emploi Direct est née en 2020.  Elle permet aux entreprises qui emploient des professionnels de service à la personne de recruter que ce soit pour l’assistance auprès des enfants, assistance auprès de personne âgée ou handicapée, garde malade, ou garde malade de jour, soins esthétiques/coiffure, cuisine à domicile

Relais Emploi Direct ne tourne encore. Pour être parfaitement autonomes, l'entreprise en aurait besoin de 6.000 inscriptions pour mieux démarrer.

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Catégorie : Blog

Publication : 5 juillet 2021

Comment recruter un salarié dans Relais Emploi Direct ?

Dans Relais Emploi Direct, le particulier recrute et emploie le salarié qui effectue à son domicile des prestations de services à la personne. Le particulier peut recourir à Relais Emploi Direct pour trouver son salarié. Le salarié est donc directement recruté, déclaré et rémunéré par le particulier, sans aucun intermédiaire, cela facilite la vie.

Dans Relais Emploi Direct, le particulier recrute et emploi le salarié qui effectue à domicile des prestations de services à la personne. Le particulier peut recourir à Relais Emploi Direct pour trouver son salarié à tout moment via notre site Internet de petites annonces de services aux particuliers à particuliers.

Le salarié est donc directement recruté, déclaré et rémunéré par le particulier, sans aucun intermédiaire. Dans ce cas de figure, la relation employeur/salarié entraîne des droits et des obligations pour chacun d’entre eux.

La déclaration de votre salarié se fait obligatoirement avec le CESU déclaratif.

DÉCLARER ET EMBAUCHER SON SALARIÉ

Comme tous les employés, il (ou elle) doit bénéficier d’une couverture sociale complète en cas de maladie, de chômage ou pour sa retraite. Si vous employez directement un salarié, vous avez donc l’obligation de le déclarer. N’oubliez pas de le faire, sinon vous vous exposez :

·         au remboursement de tous les frais en cas d’accident du travail (hospitalisation, dommages et intérêts…) ;

·         à des sanctions pénales et civiles.

COMMENT DÉCLARER ET RÉMUNÉRER SON SALARIÉ ?

La procédure à suivre pour déclarer un salarié à domicile a été simplifiée grâce au chèque emploi service universel (CESU) déclaratif. Le CESU déclaratif est une plateforme du réseau des Urssaf, réservée aux particuliers employeurs. Il vous permet de déclarer le personnel que vous employez à votre domicile (ou votre résidence secondaire) pour vous aider dans vos activités (entretien de la maison, soutien scolaire, garde d’enfants…) et de bénéficier des avantages liés à cet emploi.

Si vous employez directement un salarié à domicile hors garde d'enfants) :

Vous déclarez les rémunérations versées à votre salarié et les heures effectuées :

·         soit sur www.cesu.urssaf.fr ;

·         soit par courrier (déclaration papier fournie sur demande par le CNCESU, 63 rue de la Montat, 42961 Saint-Étienne Cedex 9).

Les cotisations sociales seront calculées puis prélevées automatiquement par l’URSSAF sur votre compte bancaire et votre salarié recevra une attestation d’emploi valant bulletin de salaire. En fin d’année, l’URSSAF vous adressera une attestation vous permettant de bénéficier de l’avantage fiscal.

Si vous employez directement un.e garde d’enfants à domicile ou un.e assistant.e maternel.le agréé.e :

Vous devez préalablement demander le complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE) auprès de la caisse d’allocations familiales (CAF) ou de la mutuelle sociale agricole (MSA) selon votre situation.

Ce sont ces organismes qui demanderont votre inscription au centre national Pajemploi.  

Vous déclarez ensuite les salaires sur www.Pajemploi.urssaf.fr.

Dans tous les cas

Les cotisations sociales restant à votre charge seront prélevées sur votre compte bancaire et votre salarié recevra son bulletin de salaire.

Le particulier employeur bénéficie des mêmes avantages fiscaux que le client d’un organisme de services à la personne, à condition bien sûr qu’il ait déclaré son salarié.

APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE ET ÉTABLIR UN CONTRAT DE TRAVAIL

La convention collective des salariés du particulier employeur et les dispositions du code du travail régissent les relations entre employeurs et salariés.

Le recours au CESU déclaratif ne dispense pas le particulier de rédiger un contrat de travail si le salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou plus de 4 semaines consécutives par an.

Il doit être rédigé en accord avec le salarié, en deux exemplaires (un pour chacun), soit avant l’embauche, soit au plus tard à la fin de la période d’essai.

Le contrat de travail précise notamment la durée de la mission chez l’employeur et le salaire versé.

Les modalités de durée hebdomadaire du travail, de congés annuels, de fin de contrat sont fixées par la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.

Ce document, qui définit l'ensemble des droits et des obligations de l'employeur et de son salarié, permettra de régler plus facilement un éventuel litige.

Un modèle de contrat de travail est disponible sur www.cesu.urssaf.fr.

Attention : pour un assistant maternel, c'est la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur qui s'applique.

LE CESU DÉCLARATIF : QUELS AVANTAGES ?

Pour les particuliers employeurs, le CESU déclaratif présente l'avantage de recourir à une déclaration simplifiée. Deux chiffres à saisir (salaire net horaire et nombre d’heures) et la déclaration est enregistrée sur Cesu.urssaf.fr.

Pas d’erreur de calcul, ni de chèque à envoyer. L'URSSAF calcule les cotisations dues et les prélève automatiquement sur votre compte bancaire après envoi d’un avis de prélèvement détaillé.

Pas de bulletin de salaire à établir. C’est l'URSSAF qui adresse à votre salarié une attestation d’emploi qui vaut bulletin de salaire.

Pas de calcul des jours de congés payés. Chaque mois, le salaire est majoré de 10 % au titre des congés payés. Vous n’avez pas de salaire à verser à votre salarié en congé, ni de déclaration à effectuer.

Un avantage fiscal à la clé. Le paiement des salaires et des cotisations sociales ouvre droit à l’avantage fiscal au titre des services à la personne. Vous pouvez prétendre à un avantage à hauteur des 50 % des sommes engagées (dans la limite d’un plafond).

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Catégorie : Blog

Publication : 4 juillet 2021

Les services à la personne est un jeune secteur très dynamique qui peut créer entre 170 000 et 800 000 emplois non-délocalisables. Déjà aujourd’hui, plus d’1,4 million de professionnels français travaillent auprès de particuliers dans le besoin.

En 2015, on estime la population globale française à 66,3 millions.
Plus de la moitié, 50,8 % sont âgés de 20 à 59 ans.
33,6 % ont plus de 60 ans, dont 9,1 % ont plus de 75 ans (1 habitant sur 10). D’ici 2060, 1 personne sur 3 aura plus de 75 ans.

C’est un fait, la population augmente, les personnes vivent de plus en plus longtemps, les familles sont de plus en plus actives, et les services d’aide à la personne sont de plus en plus recherchés.

Relais Emplois Direct est un nouveau site internet entièrement dédié aux particuliers employeurs en emploi direct sans intermédiaire. Innovant, rigoureux et visionnaire, il permet de mettre directement en contact les particuliers employeurs avec des salariés de proximité qui effectuent les tâches courantes et cependant indispensables à réaliser au quotidien.

Particuliers employeurs et employés de proximité réunis sans intermédiaire

Qu’il s’agisse d’aide à domicile pour les familles : garde d’enfants, soutien scolaire, entretien intérieur et extérieur de l’habitat… ou d’assistance aux personnes âgées et/ou dépendantes vivant à leur domicile : soins esthétiques, courses, tâches ménagères, cuisine, accompagnement… de nouveaux besoins voient régulièrement le jour.

Relais Emplois Direct est une véritable plate-forme d’échanges et d’information en temps réel, qui innove et encourage l’emploi de proximité, sans intermédiaire.

Un service de qualité à deux pas de chez soi

La demande de service à domicile est en constante progression. De plus en plus de personnes âgées souhaitent rester à leur domicile et les familles dont les deux parents travaillent, cherchent quelqu’un pour les soutenir dans leurs tâches quotidiennes.

Parallèlement, un bon nombre de travailleurs disponibles et compétents dans les domaines de l’aide et du service à la personne sont actuellement sur le marché.

Relais Emploi Direct, conscient de ce nouveau phénomène, a mis en place, grâce à son site internet de mise en relation entre particulier à particulier, un outil sérieux et rapide pour satisfaire l’offre et la demande.

Félicité VINCENT, fondatrice de Relais Emploi Direct, précise :

La dimension territoriale a un impact positif sur les évolutions futures pour l’emploi des femmes, des jeunes et des jeunes seniors.

Relais Emploi Direct est le premier site internet qui permet de rassembler, en quelques clics, l’offre et la demande de services à domicile dans une même région en France

Une mise en relation sérieuse et rigoureuse

Le rôle de Relais Emploi direct ne s’arrête pas à la simple mise en relation, mais contrôle et valide toutes les annonces avant leur parution. Une prise de contact directe est effectuée auprès des personnes qui posent une annonce.

Pour les postulants, des documents sont exigés (permis, extrait de casier judiciaire, pièce d’identité), afin de pouvoir sécuriser les particuliers employeurs. Si le service proposé nécessite un agrément, Relais Emploi Direct en demande la copie.

Les employeurs sont également contactés et leurs références vérifiées.

Les 3 fondamentaux de Relais Emploi Direct

Relais Emploi Direct est d’abord et avant tout un projet de civilisation dans lequel l’emploi, la justice sociale et le respect de l’environnement sont prépondérants.

La politique d’engagement de Relais Emploi Direct :

Le respect : Changer durablement de vie par le respect de l’environnement et la création d’emplois de proximité de services à la personne dans nos territoires.

Le professionnalisme : Améliorer le service aux clients par des conseils et des astuces, envoyés à l’abonné par email.

L’éthique : La confiance, le don de soi, l’attention et le sérieux, toutes les valeurs qui sont chères à la communauté et qui sont essentielles.

Une visionnaire impliquée à l’origine du projet

Félicité VINCENT est mariée, maman et grand-mère. Diplômée d’un master Management Général pour Entreprise Sociale et Solidaire (MGES) à l’ESSEC, elle est dans un premier temps agronome. Elle suit ensuite une formation dans le secteur médico-social, et travaille en milieu hospitalier. En 1999, Félicité VINCENT se tourne vers le milieu associatif et fonde une association de services à la personne, dont elle prend la direction.

Félicité explique :

C’est par mon expérience dans le secteur depuis 1999, que m’est venue l’idée de créer Relais Emploi Direct. Les besoins en services à la personne ont un fort potentiel de croissance. Il fallait trouver un moyen pour mettre en relation directe ces nouveaux employeurs et ces nouveaux professionnels.

Le numérique et l’accès à Internet font partie de ces grands changements systémiques depuis la crise sanitaire. On doit s’adapter, on doit changer de vie. C’est une des raisons pour laquelle Relais emploi Direct vient de voir le jour.

Félicité VINCENT ajoute :

C’est un projet visionnaire. Le monde change, nous accompagnons ce changement par le biais de l’entrepreneuriat social.

Zoom sur le site Relais Emploi Direct

L’inscription est gratuite, on peut voir les annonces, mais pas les contacts. Toutefois, l’inscription donne accès aux informations, aux documents à télécharger, aux astuces et aux conseils.

Pour avoir accès aux coordonnées des profils, 3 abonnements différents et 3 durées d’abonnement sont proposés :

L’abonnement CANDIDAT

Le candidat peut contacter directement des employeurs pendant 3 mois pour 6 €, Postez votre demande d'emploi et/ou contactez un employeur dans les services à la personne près de chez vous.

L’abonnement PARTICULIER-EMPLOYEURPour en savoir plus

L’employeur peut contacter directement un prestataire pendant 1 mois pour 14,40 €, Postez votre offre d'emploi et/ou contactez un intervenant en emploi direct près de chez vous.

L’abonnement PROFESSIONNEL

Le professionnel a accès directement aux employeurs et aux candidats pendant 1mois pour 72 €, Postez votre offre d'emploi et/ou contactez un candidat. Une fois l’inscription validée et l’abonnement choisi, chacun à la possibilité de contacter, directement et sans limites, les employeurs ou les salariés situés près du domicile.

Site web : http://www.relaisemploidirect.org